株式会社マーベル映像制作日誌

2010年2月20日

東京でテレビ制作の仕事に就きたいという方へ

現在地方在住だけど、東京でテレビ制作の仕事がしたいという方へ。

どうすればその仕事に就けるのか？

１．テレビ局の社員になる
　　→社員になるのが大変。
　　　いいと世間で言われている大学を出ている人や強いコネがある人
　　　以外は大変です。
　　　社員になっても制作職に就けるとはかぎりません。

２．制作会社の社員になる
　　→制作職に就けます。
　　　大手といわれる制作会社はいいといわれている大学を出ている
　　　ことが必要です。
　　　それ以外の会社でしたら高校卒業程度の知識が有れば大丈夫
　　　ではないでしょうか？

番組制作は以下のようなカタチが多いです。

・テレビ局の番組発注で制作会社が制作を請負う

・テレビ局に制作会社がスタッフを派遣する

テレビの制作現場では派遣スタッフが多く活用されています。

実際、制作会社は一般労働者派遣事業の許可や、

特定労働者派遣事業の届出をしている会社がほとんどです。

今回は、派遣スタッフとして入る場合のことをお伝えします。

まず、大前提として、以下のことをしてください。

・コミュニケション能力がある方、

・ＰＣの操作、ワード、エクセルが出来ること

・自分用の持ち運べるノートパソコンを持つこと。

これが最低条件ではないでしょうか？

さらに、テレビ番組のディレクター、プロデューサーに

なりたいのでしたら、どのように番組が作られていくのかは

知識として知っておいたほうがいいでしょう。

映像制作の流れについて書かれている本やＷＥＢを探して

知識は身につけておいてください。

さらに、ＡＤの仕事内容についても調べておくといいでしょう。

それで大変そうだ、とかめんどくさい。とか思ったらお勧めしません。

それでもやりたいと思ったら、

・上京することを考える

・引越し代、仕事が決まるまでの生活費を決める
　引越しには、礼金２、敷金２、前家賃１、仲介手数料１、火災保険
　　　　　　　礼金１、敷金１、前家賃１、仲介手数料１、火災保険
　で、大体家賃の6か月分プラス1万円から
　家賃4か月分プラス1万円くらいかかります

・テレビ局まであまり時間がかからずにいける場所に家を探す
　その際に、家賃はなるべく安いところにする
　理想は収入の3分の1

・引っ越す

・東京の地理を覚える

というように東京で普通に暮らせるようになってください。

東京の地理が詳しくないＡＤさんはあまり望まれません。

そして、

・制作会社、派遣会社を探して応募

・面接

・研修

最低限のことを学んでください。

・番組プロデューサーと顔合わせ

・就業決定

・就業スタート

となります。

仕事を始めたところがようやくスタートラインです。

自分の夢、目標に向かって頑張ってください。

株式会社マーベルでは、

経験者、未経験者を問わず、アシスタントディレクター（ＡＤ）を募集しています。

将来ディレクター、プロデューサーになって、面白くてためになる番組を作りたい

というヤル気溢れる方は

株式会社マーベル採用ページからご応募ください。

株式会社マーベル
http://www/marvelinc.jp

2010年2月20日

派遣　専門26業種

最近、派遣法改正のことが新聞などで報道されました。

その中で、専門26業種というのが出てきましたが、

その26業種を知らない方が多いのではないでしょうか？

専門26業種

・派遣受入期間の制限を受けない

1. 情報処理システム開発
2. 機械設計
3. 放送機器操作
4. 放送番組等の制作
5. 機器操作
6. 通訳・翻訳・速記
7. 秘書
8. ファイリング
9. 調査
10. 財務
11. 取引文書作成
12. デモンストレーション
13. 添乗
14. 建築物清掃
15. 建築設備運転
16. 受付・案内・駐車場管理等
17. 研究開発
18. 事業の実施体制の企画・立案
19. 書籍等の制作・編集
20. 広告デザイン
21. インテリアコーディネーター
22. アナウンサー
23. OAインストラクション
24. テレマーケティングの営業
25. セールスエンジニアの営業・金融商品の営業
26. 放送番組等における大道具・小道具

結構沢山ありますね。

テレビ番組の制作、技術の派遣は専門26業種に含まれています。

ちなみに、番組制作にかかわる人材の派遣は、

受入期間に制限がなく、派遣契約期間を3年まで定められる業務となっています。

2010年2月20日

一般労働者派遣事業と特定労働者派遣事業

派遣事業を行う会社は、労働局を経て厚生労働大臣に対して許可および

届出をしなければなりません。

労働者派遣事業の種類には、次の2種類があります。

●一般労働者派遣事業（許可制）

　特定労働者派遣事業以外の労働者派遣事業をいい、

　例えば登録型や臨時・日雇いの労働者を派遣する事業　

●特定労働者派遣事業（届出制）

　常時雇用される労働者だけを労働者派遣の対象とする

　労働者派遣事業をいいます

特定派遣における「常時雇用される労働者」とは、

雇用契約の形式の如何を問わず、事実上期間の定めなく

雇用されている労働者をいい、具体的には次のいずれかに

該当する者をいいます。

１．期間の定めなく雇用されている者

２．一定の期間（例えば、2日月、6ヶ月等）を定めてこようされている

　　者であって、その雇用期間が反復継続されて事実上１と同等と

　　認められる者。すなわち、過去1年を超える期間について引き続き

　　雇用されている者または採用の時から1年を超えて引き続き雇用

　　されると見込まれる者

３．日々雇用される者であって、雇用契約が日々更新されて事実上１と

　　同等と認められるもの。すなわち、２の場合と同じく、過去1年を

　　超える期間について引き続き雇用されている者又は採用の時から

　　1年を越えて引き続き来ようされると見込まれる者

なんだかすごく曖昧になっているような気もしますが。。。

特定派遣では派遣社員全てが、

社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）に加入して

いなければならず、パートとか臨時雇い、日雇いの派遣は行えない

ということだろうと思われます。

そして、特定派遣のスタッフは特定派遣の会社に常時雇用されて

いる（社員になっている）のですから、派遣期間が終了しても

派遣会社との雇用関係は継続しており賃金も支払われということです。

だけど、仕事をしていないにも係わらず賃金が支払われるという

矛盾が生じてしまいます。

結局派遣切りをするなといいながらも支払い原資がなければそうするしかないのが

現状なのではないでしょうか？

ノーワークノーペイが当たり前だと私は思いますが。。。

2010年2月20日

派遣とは

最近、派遣法改正などで話題になっていますが、

派遣とは何か？ということを知らない人も多いようです。

まず、派遣とは何かをご紹介します。

派遣とは、

「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、

当該他人のために労働に従事させること」

とされています。

つまり、

派遣先企業（人材を実質募集し扱う会社）が求める人材を、

派遣元企業（人材を募集し派遣先へと紹介する会社であり、スタッフの雇用主）が募集、研修し、

派遣スタッフ（派遣先企業に赴き業務を行うが、雇い主は派遣元会社）を派遣するという仕事の

スタイル。

派遣先企業は人材の対価として「時間当たりいくら」という形で

派遣元企業に支払い、派遣元企業は経費を引いた上で給料としてそれをスタッフに

支払います。

派遣スタッフは派遣先企業で仕事をしながら、

派遣会社から給料をもらいます。

これが派遣です。

派遣スタッフとは派遣会社の従業員ということです。

従業員ということは要件を満たしていれば社会保険に加入しなければなりません。

2010年2月10日

ディレクター、AD人材求む

株式会社マーベルでは、現在以下の人材を募集しています。

・地上波　情報番組　ディレクター募集
　ディレクター経験1年ほど　31歳くらいまでの方
　派遣又は業務委託
　月300,000円～（経験・能力により決定）

・地上波　バラエティ　AD募集
　AD経験1年以上　25歳くらいまでの方
　派遣
　月185,000円～（経験・能力により決定）

ヤル気溢れる方のご応募お待ちしております。

ご応募はコチラ